Punësimi i të huajve në kompaninë e sapo hapur në Slloveni? Këto janë kushtet dhe procedurat

Punësimi i të huajve është temë aktuale për 45% të kompanive në Slloveni. Ata përballen me një kërkim të dështuar për personel kur bëjnë biznes në Slloveni. Nëse dëshironi të mësoni se si mund të punësoni staf të huaj në kompaninë tuaj në Slloveni, ne kemi përgatitur një artikull informues për ju.

Për shumicën e punëtorëve të huaj, punëdhënësit duhet të marrin një leje të vetme qëndrimi dhe pune. Për qytetarët e Bosnje-Hercegovinës dhe Serbisë, ata duhet të marrin një leje pune. Marrja e një karte blu të BE-së është e mundur për punëtorët e huaj me kualifikim të lartë, por stafi më i kërkuar janë profesionet me mungesë në Slloveni.

Për shkak të migrimeve në rritje, punëdhënësit në Slloveni po përballen edhe me mungesë të stafit. Prandaj, punësimi i të huajve po bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm. Ka mungesë të punëtorëve në profesionet deficitare. Këtu përfshihen: shefat e kuzhinës, kamerierët, pastruesit dhe amviset. Në këtë të fundit, punëdhënësit më së shpeshti vendosin të punësojnë shtetas të Bosnjë-Hercegovinës, Serbisë, Kosovës dhe Maqedonisë.

Punësimi i të huajve kërkon pëlqimin e zyrës së punës

Zyra e Punësimit në Slloveni vlerëson se më shumë se 11% e popullsisë së punës në Slloveni janë shtetas të huaj. Me rritjen e punësimit të të huajve po shtohen edhe inspektimet e kompanive. Inspektorët i kushtojnë vëmendje rregullimit të duhur të dokumentacionit në përputhje me ligjin. Nëse konstatojnë shkelje, mund të vendosin edhe gjoba të larta. Në disa raste, ata mund të vendosin një ndalim për punësimin e përkohshëm të të huajve në kompaninë që ka kryer shkeljen. Prandaj, është e rëndësishme që, si një punëdhënës që ka nevojë për një fuqi punëtore të huaj në kompani, të dini se ku mund të drejtoheni për ndihmë profesionale në konsultim në këtë fushë ose në përgatitjen e dokumentacionit apo menaxhimin e të gjithë procesit.

Punësimi i të huajve në kompaninë e sapo hapur në Slloveni

Një punëdhënës, qëllimi i të cilit është të punësojë personel të huaj, duhet së pari të plotësojë kushtin bazë. Ata duhet të dëshmojnë aktivitetin e kompanisë. Kjo bëhet në një nga tre mënyrat:

• se kompania punëson të paktën një shtetas të BE-së ose një shtetas të një vendi tjetër jashtë BE-së, por që ka status të qëndrimit të përhershëm në Slloveni. Ky person duhet të jetë i punësuar me pagë të plotë për të paktën 6 muaj përpara paraqitjes së aplikimit për staf të huaj.
• duke qarkulluar me kompani të paktën 10.000 euro çdo muaj në vazhdimësi për 6 muajt e fundit përpara dorëzimit të aplikacionit
• për kompanitë që nuk janë regjistruar për 6 muaj, mundësia e zhvillimit aktiv të biznesit është edhe investimi i tyre në vlerë prej së paku 50.000 € në veprimtarinë në të cilën do të kryejë punë i huaji.

Natyrisht, krahas të gjitha këtyre kushteve duhet të plotësohen edhe disa të tjera. 

Punësimi i të huajve dhe shtetasve sllovenë

Punësimi i të huajve rregullohet më në detaje nga:

• Ligji për të huajt,
• Ligji për Punësimin, Vetëpunësimin dhe Punën e të Huajve (ZZSDT),
• politika të tjera dhe
• rregulloret.

Procedurat dhe kërkesat e punësimit që duhet të plotësojë një punëdhënës ndryshojnë sipas shtetësisë së të huajit. Përveç qytetarëve të Bashkimit Evropian, akses të lirë në tregun e punës kanë edhe qytetarët e Zvicrës dhe ZEE (Zona Ekonomike Evropiane). Përveç këtyre, edhe të huaj të tjerë që banojnë në Slloveni mund të kenë akses të lirë në tregun e punës. Ata mund të kenë leje qëndrimi për shkak të bashkimit familjar me një shtetas slloven, leje qëndrimi të përhershëm etj. Kjo do të thotë se qytetarët e përmendur janë të barabartë me shtetasit sllovenë në punësim.

Të huajt që nuk kanë akses të lirë në tregun e punës duhet të marrin një leje të vetme qëndrimi dhe pune ose pëlqimin e duhur për të punuar në Slloveni.